[人生規劃] 如何經營我們的人生 — 人生目標的設定

人生經營一直是我非常感興趣的話題，從多年前閱讀過的「做自己生命的設計師」和「你要如何衡量你的人生」，主旨就是在談如何去發掘自己人生的樂趣，以建立一個符合自己價值觀的人生，到近幾年參與大人學「用經營公司的思維來經營人生」和「尋找天賦熱情的系統化做法」，教我們如何更有系統的面對人生課題。雖然我很難說自己是否確實按照一套有邏輯的方法在進行人生的旅程，但我就是想研究大師們對於人生經營的見解，從中找到可以在人生過程中的心理建設與可實驗的方針。

對我來說，人生就是一場大型的專案，而根據專案管理，專案本來就不會處處順利，我們就是在一次一次的過程中修正路徑、管理風險，以達到人生專案的最終目的。

近期我讀到一本很有趣的日文書，書名是《人生の経営戦略》，所謂的經營戰略，就是用經營管理的思維，去執行人生專案。而書中的大都是利用經營學的概念，如「產品週期曲線(ライフサークルカーブ)」「跨越鴻溝(キャズム)」「市場定位(ポジショニング)」等概念，來審視人生這間企業，以及「我」這個產品，於是本系列文 — 我想聊聊人生規劃這個話題，將一些可以作為人生專案管理的方針整理出來。

在本系列的第一篇，我想先聊聊 — 如何訂定一個合理、符合人性的人生目標。

人生的目標：長期而持續的福祉
人生的主要資本
人生規劃：以時間資本去換取長期而持續的福祉

人生的目標：長期而持續的福祉

人生目標看起來像是一個哲學問題，但實際上，我們在追求的東西，無非就是一句話可以概括，那就是「長期而持續的福祉」。這裡採用福祉的說法，而非幸福，是因為原文是Well-being，幸福是主觀感受、而福祉則是被動產生的「受惠」「成就感」「金錢收益」「感到溫暖」這樣的概念，福祉不一定會讓我們產生幸福，但絕對會是我們人生當中沒有人會認為沒有用的東西。

「長期而持續的福祉」這樣的人生目標我想應該沒有人不認同，我們在年輕時設立夢想「想成為企業家」「想成為YouTuber」「想成為醫生/警察/研究人員 (很過時我知道…)」，我們所看到的願景，都是想讓我們 — 變得有錢、變得有影響力、變得受人需要，而這些，其實就是我們在擘劃未來福祉的過程，但書中更強調的是前面的字句 — 長期且持續，不是那種你要到達頂點就會空虛、追求了大半輩子達成後才發現不是自己想要的那種夢想，而是貨真價實，能讓你源源不絕產生福祉的目標。

書中設定的福祉主要有三：

自我效力感

自我效力感是說，我有能力去做，並且我能夠感受到當中的意義，並且在做的當中持續感受到自己的成長，我在做的當中感受到能對他人有助益，同時也滿足了自我。

社會連結

也就是人際關係的信任，這個信任來自職場、家人、或是朋友，總之是有人會想到我，並且想與我發產生連結的「被需求感」。

經濟安定

經濟安定非常好懂，我們都知道錢，也都了解錢對我們人生的重要性，而錢對我們最大的好處就是 — 使我們經濟安定，這裡所說的經濟安定，是維持我們基本生活所需，當然基本生活的定義就見仁見智。

人生的主要資本

人生中有許多我們必須要達成的成就，所謂的成就，就是達成「長期而持續的福祉」這個終極目標。要達成這個成就，就必須要有能夠發揮的條件，這個條件被稱為資本。

以經營管理的概念，我們可以將其歸納為四個資本：① 時間資本 ② 人脈資本 ③ 信用資本 ④ 金融資本。

時間資本

時間資本就是「我們有多少能夠達成此目標的時間」，這很容易想像，一個20歲的青少年，比起40歲的中年人有更多的時間資本，就像是投資的複利那樣，時間越多，我們就有更高的機率去達成我們的人生目標。

人脈資本

人脈資本也很容易理解，就是我們能使用、以達成人生終極目標所需的人脈廣度，如我們的父母、我們的兄弟姐妹、我們的同學、工作上的同事，只要是良性的人際關係，能夠替你在人生道路上實現某些部分的，都算是人脈資本。如富二代在父母這個人脈資本就是技能點滿，透過職場認識的前後輩來替自己介紹轉職工作，就是職涯很常見的人脈資本。